Hvad er JobMatch Talent?
Dybdegående præcisionstest til rekruttering og udvikling.
Med 30 arbejdsrelaterede kvaliteter giver den ansættende leder et nuanceret billede af testtager. Testen er auditeret og certificeret af DNV og udviklet til at forudsige den faktiske arbejdspræstation. JobMatch Talent er baseret på arbejdsrelateret psykometri, hvilket er praktisk, da testen kan bruges på alle niveauer i din organisation lige fra produktions-, service- og administrativt personale til ledelsesniveau.
Du kan også bruge JMT-testen med vores matchningsværktøj, hvor du kan integrere JobMatch Talent-resultatet med enhver af vores 145 personers specifikationer.
Rapporter, profiler og vejledninger
Vi har fokuseret på at udvikle selvforklarende rapporter, profiler og vejledninger, som du kan læse om nedenfor.
Du får dit eget online JobMatch Center, hvor du nemt kan styre alle processer. Du vælger selv, hvilke rapporter du vil bruge, og hvornår du har brug for tolkningshjælp og feedback fra vores certificerede JobMatch specialister.
Nu får du ikke kun en præcis forudsigelse af personens præstation, du får også en kraftfuld rekrutteringstest, hvor du med det samme kan se, hvor godt personen matcher kravene til en specifik rolle udfra kriterier du selv opstiller.
Diagrammet giver overblik over kandidatens måde at arbejde og samarbejde på udfra 30 forskellige aspekter. Bruger du JMT som test i forbindelse med rekruttering, får du et overordnet perspektiv på kandidaten, og har mulighed for at sammenholde kandidattens egenskaber med stillingens kriterier.
I JMT-skemaet finder du også to forskellige skalaer, der angiver I hvor høj grad testens resultat er nøjagtigt. Disse data fortæller også, om testtager har forsøgt at manipulere testen, for at opnå et bestemt resultat.
Når du tilføjer personspecifikationer til et JobMatch Talent-resultat, kan du også oprette et Match-diagram. I det kan du se, hvordan kandidatens arbejdsegenskaber hænger sammen med den personspecifikation, du har valgt.
I dit JobMatch Center kan du matche resultatet et ubegrænset antal gange mod andre personspecifikationer for at se, hvilken profil kandidaten matcher bedst.
Rapporter
Rapporten "Personlig arbejdsstil" bruges, når du rekrutterer og til, at hjælpe medarbejdere og ledere med at udvikle sig, ved at give konkrette bud på områder der er fokuspunkter, som det kan være givende, at arbejde med. Du får en detaljeret beskrivelse af, hvordan kandidaten opfører sig og agerer i forskellige arbejdsrelaterede situationer. Rapporten dækker alt fra arbejdsstruktur, stresstendenser og motivation til, hvordan personen samarbejder med andre. Rapporten giver ligeledes konkrete tips til, hvilke type ledelse den konkrete kandidat arbejder bedst under.
Opsummeringen giver dig tre forskellige perspektiver på kandidatens kvaliteter og adfærd i forhold til den valgte personspecifikation. Det første perspektiv beskriver, hvad der matcher mellem profil og kandidat, andet perspektiv forklarer, hvad der ikke stemmer overens med profilen og hvad der skal arbejdes med, for at øge kandidattens egnethed og tredje perspektiv peger på kvaliteter og adfærd, som kan være værd at se nærmere på. Vælger du en anden af de 145 forskellige personspecifikationer, får du en ny sammenfattende beskrivelse i punktform af, hvad der matcher/ikke matcher de nye kriterier.
Teamrapport
Når du ønsker at bygge teams eller se, hvordan to eller flere personer passer sammen, kan du oprette en teamrapport baseret på de tests, der allerede er gennemført. Dette vil give dig et enkelt og klart billede af, hvordan deres arbejdsmetoder passer eller ikke passer til hinanden. Du kan også lave en QuickMatch og matche en jobansøger med f.eks. den potentielle leder eller kolleger og på denne måde tage endnu et skridt for at sikre en succesfuld rekruttering.
Profiler
Salgs- og kundeserviceprofil
Bruges ved rekruttering af salgs- og kundeservicemedarbejdere. Rapporten giver dig et overblik over, hvordan kandidatten handler ifm. salg. Profilen indeholder desuden en selvfortolkningssektion, som er skrevet i et letforståeligt system, således at din sælger kan læse den uden yderligere instruktioner.
Stressprofil
Stressprofilen giver dig et overblik over de stressfaktorer, der kan påvirke testtager. Det er et vigtigt værktøj for ledere, men det bruges også i rekrutteringsprocessen til at åbne dialogen om, hvad der kan forårsage stress hos kandidaten. Stressprofilen kan bane vejen for at give medarbejderne en mere harmonisk arbejdsdag.
Lederstilprofil
Lederprofilen bruges til både rekruttering og udvikling. Profilen viser ni forskellige ledelsesstile og i hvor høj grad det føles naturligt for kandidaten at bruge disse forskellige stilarter ifm. ledelse. Ved rekruttering af ledere er ledelsesprofilen en værdifuld komponent i beslutningsproccesen. Det gør det nemmere, at sortere i ansøgere udfra den ønskede ledelsesstil i virksomheden.
Motivationsprofil
JobMatch Talent indeholder en motivationsprofil, der viser de udfordringer og arbejdsområder, der giver kandidaten energi eller dræner energien. Dette kan være en stor hjælp ved ansættelsen af den rigtige profil til et givent job, samt ved udvikling, coaching og under medarbejdersamtaler.
Vejledninger
Referenceguide
Du bruger referencevejledningen, når du har brug for et skræddersyet dokument med specifikke og relevante spørgsmål til kandidatens referenter. Spørgsmålene er baseret på JMT-resultaterne i forhold til den valgte personspecifikation. Hvis du ændrer personspecifikationen, tilpasses referencevejledningen automatisk til den nye profil. Referenceguiden giver dig også tips til, hvad det er vigtigt at fokusere på under samtalen og hvordan du kan italesætte eventuelle fokuspunkter.
Interviewguide
Vores intelligente interview guide, er designet til at give ansættende leder de nødvendige redskaber til at gennemføre succesfulde jobsamtaler, med udgangspunkt i den konkrete stilling og baseret på kandidatens unikke personlighed.
Interviewguiden hjælper med at strukturere interviews og skræddersy spørgsmålene i overensstemmelse med kandidatens profil.
Interviewguiden kommer i to forskellige versioner: Den korte på ca. 20 spørgsmål til kandidaten og den mere udførlige med +100 spørgsmål skræddersyet præscis til kandidaten og den valgte stilling.
Tolkningsguide
Evalueringsvejledningen er en selvforklarende rapport, der hjælper dig med selv at fortolke testresultatet. Det er beregnet til personer, der ikke er certificeret i JobMatch Talent. Du kan roligt bruge det som skriftlig feedback til kandidaten. Rapporten viser 30 af kandidatens arbejdsrelaterede kvaliteter. Uanset om personen har høj eller lav score for de forskellige kvaliteter, er der altid en rapport om de positive og negative aspekter, der kan være relevante for de respektive egenskaber. Det sikrer, at kandidatten ikke føler sig stødt eller ramt. Rapporten er skrevet med udgangspunkt i et positivt psykologisk sprog.