Når du rekrutterer ved du sikkert, hvilken slags person du leder efter, men hvordan ved du, at du virkelig har fundet den person, du har brug for, samt at vedkommende matcher dit team og de kriterier du opstiller?

Inden for rekruttering og udvikling er vores matchningsfunktion en meget effektiv måde at se, hvordan kandidaten matcher en personspecifikation (en arbejdsprofil). Denne funktion kan også bruges i karriereudvikling - der kan vælges mellem over 145 forskellige personspecifikationer. Det er desuden muligt, selv at sammensætte en profil, specielt sammensat efter dine opstillede kriterier.

JobMatch Career giver testtageren et overblik over mulighederne for beskæftigelse baseret på personlig motivation og personlige egenskaber/træk. Det hjælper, vejleder og giver inspiration på vejen til en ny rolle og som et element i udviklingsprocessen.

For bedst muligt at matche lederens ledelsesstil til hver enkelt medarbejder, er der særlige rapporter for stress, motivation og en liste med tips til, hvad kandidatens leder bør tænke over for at skabe størst mulig engagement og trivsel hos den enkelte ansatte.

Står I og skal skære ned I teamet, fungerer JobMatch Talent og JobMatch Career som gode redskaber i et outplacement forløb, hvor den tidligere medarbejder præsenteres for sine styrker og mulige nye karriereveje.

Efter at have rekrutteret den rigtige person, er næste udfordring at få medarbejderen til at falde ind i den eksisterende gruppe. Ved at lade eksisterende medarbejdere tage en JobMatch Talent-test, kan du på forhånd få et indblik i, hvordan du bedst får dit nye teammedlem til at passe ind – samt hvilke opmærksomhedspunkter der relevante for teamet og individerne.